livro-rem

Este novo lançamento da SER vai desde a estratégia de remuneração
definida pelo Board até a gestão salarial no dia a dia dos líderes de pessoas.

Estratégia de Remuneração

SER

Implante programas de remuneração baseados no mérito de times e indivíduos e incorpore múltiplos elementos na análise (remuneração fixa, bônus, comissões, premiações especiais, benefícios etc.).

SER

Utilize os gráficos e as visualizações com os filtros de sua população para realizar análises mais precisas dos grupos escolhidos.

REMUNERAÇÃO
FIXA
remu-fixa
REMUNERAÇÃO
VARIÁVEL
remu-variavel
BENEFÍCIOS
remu-total
REMUNERAÇÃO
TOTAL
remu-total

Faixa Média 89,5%
SER

Simule as movimentações salariais de áreas ou de toda a empresa e veja os resultados no budget por meio de gráficos comparativos.

SER

Compare o cumprimento da estratégia de remuneração e resultados de negócio por área e nível em toda a organização.

Benefícios

1
Construir estratégia de remuneração para cada nível da estrutura organizacional
2
Estabelecer componentes remuneratórios baseados nos cargos e no desempenho dos indivíduos
3
Acompanhar as movimentações e posicionamentos de grupos de maior interesse da sua organização
4
Estruturar a remuneração total por grau salarial para toda sua organização
5
Reduzir os riscos de disparidades e discrepâncias na remuneração das pessoas
6
Planejar e monitorar indicadores e métricas que garantam a competitividade de sua empresa

Baixe nosso ebook grátis!

Remuneração



Cargo
Quero receber uma apresentação deste produto


Área / Departamento

SER

Soluções de RH para promover o seu talento.