Transforme sus talentos

No pierda su identidad, no corra el riesgo de perjudicar su cultura porque la tecnología lo obliga a cambiar su forma de SER. Mejores prácticas son importantes, pero ni siempre se aplican a usted. Desenvolvemos soluciones 100% personalizadas, adaptadas a su modelo de negocios y conectadas al día a día de sus colaboradores.

Ofrecemos movilidad en nuestras soluciones, posibilitando acceso a cualquier momento y en cualquier lugar. Tener a disposición en el momento adecuado importantes informaciones sobre desempeño posibilita a cada colaborador y al líder, sobre su equipo, analizar posibles puntos para mejorar, cambiar de actitud y mejorar el rendimiento.

Conducir la gestión de los talentos de nuestros clientes para impactar positivamente en los resultados de sus negocios es lo que creemos y la SER en su concepto HIGH TOUCH, ofrece un atendimiento posventa superior a todo lo que usted ya vio, trayendo la mejor experiencia posible para cada uno de los usuarios de nuestras soluciones.

Implementa el Proceso de Gestión de Desempeño contemplando las funcionalidades de Gestión de Competencias e Feedback Continuo, Gestión de Contratos de Metas y Plano de Desenvolvimiento Individual.

Implementa el Proceso de Gestión del Desenvolvimiento Corporativo contemplando las funcionalidades de Comités de Calibración (9 Box y/o Rankings de Rendimiento con Curva Forzada), Gestión de Plano de Sucesión y Organigrama Corporativo.

Implementa el Proceso de Gestión Estratégica de Remuneración contemplando las funcionalidades de Planeamiento de Cargos y Salarios, Cálculo de Remuneración Variable (Bonus o PLR) y Gestión de Movimiento Salarial.

Implementa el Proceso de Gestión de Educación Corporativa contemplando las funcionalidades de Gestión Operacional de Entrenamiento y Desenvolvimiento (GED) facilitando mucho en las auditorias de calidad y Educación a Distancia (LMS).

Implementa un proceso de recolección, actualización periódica, busca y consulta sobre las informaciones personales, de perfil, curriculares, documentales y de rendimiento de cada uno de los colaboradores.

Implementa um processo rápido e dinâmico de Gestão de Pesquisa de Clima Organizacional, Gestão de Plano de Ação interligado com a Gestão de Comunicação sobre a pesquisa e seus resultados.