Transforme os seus talentos

Não perca sua identidade, não corra o risco de prejudicar a cultura organizacional da sua empresa porque a tecnologia impõe o seu modo de SER. Nem sempre as melhores práticas se aplicam a si. Desenvolvemos soluções 100% personalizadas, adaptadas ao seu modelo de negócio e que potencia a conexão entre si e os seus colaboradores.

Oferecemos mobilidade nas nossas soluções, possibilitando acesso a qualquer momento e em qualquer lugar. Ter acesso a importantes informações no momento certo acerca do desempenho da sua equipa possibilita identificar e analisar pontos de melhoria, mudanças de atitude e melhor performance dos seus colaboradores e dos gestores.

Conduzir a gestão dos talentos dos nossos clientes para impactar positivamente os resultados dos seus negócios é o que acreditamos, e a SER no seu conceito HIGH TOUCH oferece um atendimento pós-venda especializado, trazendo a melhor experiência possível para cada um dos utilizadores das nossas soluções.

Implementa o Processo de Gestão de Desempenho contemplando as funcionalidades de Gestão de Competências e Feedback Contínuo, Gestão de Contratos de Metas objetivos propostos e Plano de Desenvolvimento Individual.

Implementa o Processo de Gestão do Desenvolvimento Corporativo contemplando as funcionalidades de Comitês de Calibragem (9 Box e/ou Rankings de Performance com Curva Forçada), Gestão do Plano de Sucessão e do Organograma Corporativo.

Implementa o Processo de Gestão Estratégica de Remuneração integrando as funcionalidades para o cálculo e processamento salarial.

Implementa o Processo de Gestão de Formação e Desenvolvimento integrando as funcionalidades de Gestão Operacional da Formação e Desenvolvimento (GFD) facilitando as auditorias de qualidade e Ensino a Distância (LMS).

Implementa um processo de recolha, de atualização periódica, de pesquisa e de consulta sobre as informações pessoais, habilitações literárias e qualificações, outros documentos de interesse e sobre a avaliação de desempenho de cada um dos colaboradores da empresa.

Implementa um processo célere e dinâmico de gestão da avaliação do clima organizacional, através da gestão de plano de ação integrado com a gestão de comunicação que identifica e analisa os dados recolhidos e apresenta os resultados.