Benefícios

REMUNERACIÓN

Implanta la estrategia de remuneración para toda la estructura organizacional basados en los cargos y en el desempeño de los individuos dando la oportunidad de una gestión on-line de la remuneración en términos de competitividad externa y coherencia interna.

Planea y monitora indicadores y métricas que garanticen la competitividad de su empresa. Acompaña los movimientos individuales y de grupos de mayor interés de su organización.

Define en toda la organización la remuneración de las personas en visión del desempeño y competitividad externa, reduciendo riesgos de disparidades y discrepancias.

Funcionalidad

REMUNERACIÓN

Movimiento Salarial
  • Deliberada por el liderazgo o por RH según criterios de desempeño y presupuesto.

  • Workflow de aprobación automático

  • Comunicación con la Hoja para alteración automática

  • Gestión de Impacto de los movimientos en el presupuesto.

Remuneración Variable
  • Cálculo según sus reglas de la distribución variable (Bonus / PLR)

  • Reglas de cálculo basadas en el contrato de metas

  • Distribución puede ser realizada con base a un valor a ser distribuido o en múltiplos salariales

  • Simulaciones de impacto financiero para definición de las reglas.

Funcionalidad

REMUNERACIÓN

Descripción del trabajo
  • Elaboración de descripciones con ejemplos predefinidos

  • Estandarice y mantenga actualizada su base de datos de descripción de puestos

  • Fácil acceso a través de informes de consulta

  • Your Content Goes Here
Evaluación del trabajo
  • Estandariza el proceso de evaluación y asignación de puntos a los puestos

  • Informes comparativos entre diferentes puestos

  • Permite ajustes de peso entre diferentes posiciones

Gestión de Remuneración
  • Análisis de dispersión/disfunción salarial

  • Análisis de la competitividad externa

  • Comparaciones con encuestas salariales externas y/o propias

  • Costo de enmarcar las mesas

  • Número de empleados x costo x cantidad de seguimiento

Movimiento Salarial
  • Deliberada por el liderazgo o por RH según criterios de desempeño y presupuesto.

  • Workflow de aprobación automático

  • Comunicación con la Hoja para alteración automática

  • Gestión de Impacto de los movimientos en el presupuesto.

Remuneración Variable
  • Cálculo según sus reglas de la distribución variable (Bonus / PLR)

  • Reglas de cálculo basadas en el contrato de metas

  • Distribución puede ser realizada con base a un valor a ser distribuido o en múltiplos salariales

  • Simulaciones de impacto financiero para definición de las reglas.

Materiales

ARTÍCULOS / EBOOKS / VIDEOS

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