Benefícios
REMUNERACIÓN
Implanta la estrategia de remuneración para toda la estructura organizacional basados en los cargos y en el desempeño de los individuos dando la oportunidad de una gestión on-line de la remuneración en términos de competitividad externa y coherencia interna.
Planea y monitora indicadores y métricas que garanticen la competitividad de su empresa. Acompaña los movimientos individuales y de grupos de mayor interés de su organización.
Define en toda la organización la remuneración de las personas en visión del desempeño y competitividad externa, reduciendo riesgos de disparidades y discrepancias.
Funcionalidad
REMUNERACIÓN
Movimiento Salarial
Deliberada por el liderazgo o por RH según criterios de desempeño y presupuesto.
Workflow de aprobación automático
Comunicación con la Hoja para alteración automática
Gestión de Impacto de los movimientos en el presupuesto.
Remuneración Variable
Cálculo según sus reglas de la distribución variable (Bonus / PLR)
Reglas de cálculo basadas en el contrato de metas
Distribución puede ser realizada con base a un valor a ser distribuido o en múltiplos salariales
Simulaciones de impacto financiero para definición de las reglas.
Funcionalidad
REMUNERACIÓN
Descripción del trabajo
Elaboración de descripciones con ejemplos predefinidos
Estandarice y mantenga actualizada su base de datos de descripción de puestos
Fácil acceso a través de informes de consulta
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Evaluación del trabajo
Estandariza el proceso de evaluación y asignación de puntos a los puestos
Informes comparativos entre diferentes puestos
Permite ajustes de peso entre diferentes posiciones
Gestión de Remuneración
Análisis de dispersión/disfunción salarial
Análisis de la competitividad externa
Comparaciones con encuestas salariales externas y/o propias
Costo de enmarcar las mesas
Número de empleados x costo x cantidad de seguimiento
Movimiento Salarial
Deliberada por el liderazgo o por RH según criterios de desempeño y presupuesto.
Workflow de aprobación automático
Comunicación con la Hoja para alteración automática
Gestión de Impacto de los movimientos en el presupuesto.
Remuneración Variable
Cálculo según sus reglas de la distribución variable (Bonus / PLR)
Reglas de cálculo basadas en el contrato de metas
Distribución puede ser realizada con base a un valor a ser distribuido o en múltiplos salariales
Simulaciones de impacto financiero para definición de las reglas.
Materiales
ARTÍCULOS / EBOOKS / VIDEOS
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