Sobre este módulo

Esta ferramenta permite implantar estratégias de remuneração baseadas no mérito de times e funcionários, sendo capaz de alinhar e agilizar sua estratégia atual com a gestão salarial cotidiana dos líderes.

Como funciona

Os programas de remuneração são implantados com base no mérito individual e de time, sendo capaz de incorporar múltiplos elementos na análise: remuneração fixa, bônus, comissões, premiações especiais, benefícios entres outros.

Por meio de imagens gráficas dinâmicas e seleção de públicos específicos realiza análises mais precisas.

Simula as movimentações salariais de áreas ou de toda a empresa, apresentando os impactos através de gráficos comparativos.

Por fim, ele compara o cumprimento da estratégia de remuneração e resultados de negócio por área e nível em toda a organização.

Benefícios

1
Implanta a estratégia de remuneração para toda a estrutura organizacional
2
Estabelece componentes remuneratórios baseados nos cargos e no desempenho dos indivíduos
3
Acompanha as movimentações horizontais e laterais de grupos de maior interesse da sua organização
4
Estrutura a remuneração total por grau salarial para toda sua organização
5
Reduz os riscos de disparidades e discrepâncias na remuneração das pessoas
6
Planeja e monitora indicadores e métricas que garantam a competitividade de sua empresa

Imagens da ferramenta

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