Benefícios
DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO
Tecnologia que integra toda gestão de pessoas na organização, agilizando processos e análises.
Permite aplicar projetos de gestão de pessoas considerando a cultura organizacional de cada empresa.
Amplia as análises sobre a gestão de pessoas, alinhada a estratégia do negócio resultando em aumento de performance.
Funcionalidades
DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO
Gestão de Competências e Feedback Contínuo
Totalmente ajustado a sua cultura
Permite aplicação de diferentes formatos, desde 90º até 360º
Com o feedback contínuo, é possível criar um histórico sobre as interações e resgatar no momento da avaliação formal
Possibilita momento de consenso e feedback com posterior PDI
Formulários de avaliação totalmente customizáveis as suas necessidades e idiomas
Pode-se avaliar diferentes competências a públicos diferentes no mesmo ciclo
Preparada para oferecer ao RH total gestão sobre o processo
Interface totalmente intuitiva com o acesso tanto em seu micro como também em seu tablet ou smartphone
Gestão de Contratos de Metas
100% preparado para o método OKR (Objectives and Key Results) e ao Método SMART
Formulário criado em seções, o que permite total ajuste a cultura e aos padrões de cada cliente e também ao público a que ele se destina
Permite o controla de Metas Corporativas, de Área e Individuais
Ciclos configurados segundo o seu modelo, no seu tempo e workflow com revisões e acompanhamento da evolução dos contratos e metas
Possível desmembrar as metas dos indicadores corporativos definidos no Planejamentos Estratégico, Balanced ScoredCard etc
Seu modelo é mais simples? Podemos criar um formulário do seu tamanho e conforme sua maturidade se desenvolve o formulário se ajusta
Metas estipuladas podem ser diretas ou por interpolação entre 2 e 5 níveis
Interface totalmente intuitiva com o acesso tanto em seu micro como também em seu tablet ou smartphone.
Clique aqui para baixar um exemplo do relatório de metas.
Clique aqui para baixar um exemplo do relatório de metas.
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Baseado em Competências ou em total autonomia do autor
Fácil acompanhamento de sua execução por parte do Líder e do Colaborador
Diário de bordo vinculado a cada ação melhorando muito a comunicação, celeridade e a fluência na execução do plano
Funcionalidades
DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO
Gestão de Competências e Feedback Contínuo
Totalmente ajustado a sua cultura
Permite aplicação de diferentes formatos, desde 90º até 360º
Com o feedback contínuo, é possível criar um histórico sobre as interações e resgatar no momento da avaliação formal
Possibilita momento de consenso e feedback com posterior PDI
Formulários de avaliação totalmente customizáveis as suas necessidades e idiomas
Pode-se avaliar diferentes competências a públicos diferentes no mesmo ciclo
Preparada para oferecer ao RH total gestão sobre o processo
Interface totalmente intuitiva com o acesso tanto em seu micro como também em seu tablet ou smartphone
Gestão de Contratos de Metas
100% preparado para o método OKR (Objectives and Key Results) e ao Método SMART
Formulário criado em seções, o que permite total ajuste a cultura e aos padrões de cada cliente e também ao público a que ele se destina
Permite o controla de Metas Corporativas, de Área e Individuais
Ciclos configurados segundo o seu modelo, no seu tempo e workflow com revisões e acompanhamento da evolução dos contratos e metas
Possível desmembrar as metas dos indicadores corporativos definidos no Planejamentos Estratégico, Balanced ScoredCard etc
Seu modelo é mais simples? Podemos criar um formulário do seu tamanho e conforme sua maturidade se desenvolve o formulário se ajusta
Metas estipuladas podem ser diretas ou por interpolação entre 2 e 5 níveis
Interface totalmente intuitiva com o acesso tanto em seu micro como também em seu tablet ou smartphone.
Clique aqui para baixar um exemplo do relatório de metas.
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Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Baseado em Competências ou em total autonomia do autor
Fácil acompanhamento de sua execução por parte do Líder e do Colaborador
Diário de bordo vinculado a cada ação melhorando muito a comunicação, celeridade e a fluência na execução do plano

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