Benefícios
REMUNERAÇÃO
Implanta a estratégia de remuneração para toda a estrutura organizacional baseados nos cargos e no desempenho dos indivíduos oportunizando uma gestão on line da remuneração em termos de competitividade externa e coerência interna
Planeja e monitora indicadores e métricas que garantam a competitividade de sua empresa. Acompanha as movimentações individuais e de grupos de maior interesse da sua organização
Define em toda a organização a remuneração das pessoas em visão do desempenho e competitividade externa, reduzindo riscos de disparidades e discrepâncias
Funcionalidades
COLABORAÇÃO
Mural
Análise de dispersão / disfunção salarial
Análise de competitividade externa
Comparativos com pesquisas salariais externas e/ou próprias
Custo de Enquadramento à Tabelas
Acompanhamento de Headcount x Custos x Quantidade
One a One
Deliberada pela liderança ou pelo RH segundo critérios de desempenho e orçamento
Workflow de aprovação automático
Comunicação com a Folha para alteração automática
Gestão de Impacto das movimentações no orçamento
Grupo de Discussão
Cálculo segundo suas regras da distribuição variável (Bônus / PLR)
Regras de cálculo baseadas no contrato de metas
Distribuição pode ser realizada com base a um valor a ser distribuído ou em múltiplos salariais
Simulações de impacto financeiro para definição das regras

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