Comitês de Calibragem (9 Box e/ou Rankings de Performance com Curva Forçada), Gestão de Plano de Sucessão e Organograma Corporativo
Na SER, entendemos que o coração de toda organização bem-sucedida são as pessoas. É por isso que nossa solução de Planejamento Estratégico de Pessoas é projetada para maximizar este potencial, integrando governança, assertividade e credibilidade no desenvolvimento das carreiras dos colaboradores e na execução da estratégia organizacional.
Implementamos critérios robustos para o desenvolvimento de carreiras, vinculando as performances individuais à trajetória de cada colaborador na empresa. Com os nossos comitês de calibragem, facilitamos o recrutamento interno e o desenvolvimento de talentos.
Nossa solução aumenta a precisão na gestão de pessoas, distribuindo a responsabilidade de liderança entre mais colaboradores, baseando-se em dados de desempenho, entregas de competências e cumprimento de metas.
Servimos como alicerce para processos sucessórios e critérios de promoção ou aumentos por mérito, reforçando a cultura de meritocracia e incentivando a alta performance.
Uma abordagem inovadora que assegura avaliações justas e transparentes, alinhando desempenho individual com os objetivos estratégicos da empresa. Nossos comitês facilitam decisões equilibradas e promovem o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
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