Os principais erros de avaliação de desempenho

Os principais erros de planejamento estratégico de pessoas

Os principais erros no plano de sucessão

Os principais erros na elaboração de pesquisa de clima

Top 6 dicas da SER

Um case de sucesso

O que é motivação?

Quais são os tipos de motivação?

Como aplicar cada tipo de motivação na sua empresa?

Que tipo de motivação aplicar na minha empresa?

Uma empresa motivada

Qual o papel do RH na motivação no trabalho?

Teorias motivacionais

O que é e como funciona o eNPS na empresa?

Quais as vantagens de fazer pesquisa de satisfação pelo eNPS?

Como interpretar os resultados do eNPS?

Para que serve um software de gestão de pessoas?

Por que a sua empresa deve investir em um software para gestão de pessoas?

Como escolher o melhor software de gestão de pessoas?

A importância da avaliação de desempenho

Quais os tipos de avaliação de desempenho

Como fazer uma avaliação de desempenho

Como escolher o modelo ideal para a minha empresa

Como os valores moldam sua cultura organizacional

Qual o papel do líder e do gestor para a construção dessa cultura

Porque é tão difícil implementá-la e porque ela é tão importante

Como começar a implantá-la

Conheça os Principais Pilares da Comunicação Interna

Os 4 fatores que prejudicam a Comunicação Interna?

Saiba como Estabelecer uma Cultura Organizacional?

Tenha 4 dias para melhorar a Gestão no dia a dia?

Com qual frequência o ciclo de Gestão de Desempenho deve ser realizado e qual a sua importância

Como valorizar as competências e utilizá-las em diferentes situações

Montar um plano de desenvolvimento pessoal

Usar metas para incentivar gestores e funcionários

Dar feedback com base nos planos desenvolvidos

O que é e como funciona uma Matriz de Talento

Como usá-la para planos de desenvolvimento pessoal

A utilizar o método 12 box que a SER desenvolveu para a PwC

Avaliar os riscos de perda de talentos

Principais funções do Departamento Pessoal (DP) x e do RH estratégico

Como aprimorar processos de recrutamento e seleção?

Como implantar um programa de integração?

Como criar avaliações e metas de sucesso?

Quais as melhores ferramentas de gestão?

Dicas para pensar em uma estratégia de remuneração

Informações sobre o ciclo de Deming – também conhecido como PDCA (Plan-Do-Check-Act) – para melhorias contínuas

Um modelo de administração salarial para que você possa seguir em seu negócio

O que é e como funciona o People Analytics?

Como a ferramenta impacta a gestão de pessoas na empresa?

Como aplicá-lo em processos de PDI, treinamento e meritocracia?

A importância de analisar dados na empresa

A realizar 4 tipos de avaliação, sendo elas Avaliação 180°, Autoavaliação, Avaliação 360° e Avaliação de Desempenho por Competências

A importância da avaliação de desempenho e do Feedback

Como avaliar apenas competências

O impacto que as avaliações trazem para o negócio

Como começar a criar metas com base na avaliação

Saiba qual o real papel do líder e suas obrigações

Entenda como a Gestão de Desempenho está ligada ao engajamento

Identifique os tipos de avaliação de desempenho e seus impactos

Conheça a importância da análise de indicadores

Aprenda a implantar a gestão de desempenho na sua empresa

Como medir a produtividade da empresa de acordo com o tipo de segmento a qual ela pertence (manufatura, serviços)?

Cultura e leis brasileiras que impedem a melhor gestão da performance nas empresas

Uso de dados para impulsionar liderança, performance, comunicação, transparência e segurança

Como surgiu o People Analytics

Como a metodologia funciona

As vantagens de investir nessa tecnologia

Qual a melhor forma de implementar na sua empresa

Cases de empresas que aplicaram a ferramenta