Benefícios

DESEMPEÑO Y DESENVOLVIMIENTO

Tecnología que integra toda gestión de personas en la organización, agilizando procesos y análisis.

Permite aplicar proyectos de gestión de personas considerando la cultura organizacional de cada empresa.

Amplia los análisis sobre la gestión de personas, alineada a la estrategia del negocio resultando en aumento de rendimiento.

Funcionalidades

DESEMPEÑO Y DESENVOLVIMIENTO

SER Desempenho
SER Desempenho

Clique aqui para baixar um exemplo do relatório de competências.

Gestión de Competencias y Feedback Continuo
  • Totalmente ajustado a su cultura

  • Permite aplicación de diferentes formatos, desde 90º hasta 360º

  • Con el feedback continuo, es posible crear un histórico sobre las interacciones y rescatar en el momento de la evaluación formal.

  • Posibilita momento de consenso y feedback con posterior PDI

  • Formularios de evaluación totalmente personalizables a sus necesidades e idiomas

  • Se puede evaluar diferentes competencias a públicos diferentes en el mismo ciclo

  • Preparada para ofrecer a RH total gestión sobre el proceso

  • Interfaz totalmente intuitiva con el acceso tanto en su micro como también en su tablet o smartphone

Gestión de Contratos de Metas
  • 100% preparado para el método OKR (Objectives and Key Results) y al Método SMART

  • Formulario creado en secciones, permite total ajuste a su cultura y a los estándares de cada cliente y también al público que se destina.

  • Permite el control de Metas Corporativas, de Área e Individuales

  • Ciclos configurados según su modelo, en su tiempo y workflow con revisiones y acompañamiento de la evolución de los contratos y metas.

  • Es posible desmembrar las metas de los indicadores corporativos definidos en los Planeamientos Estratégicos, Balanced ScoredCard etc.

  • ¿Su modelo es más sencillo? Podemos crear un formulario de su tamaño y conforme a su madurez que se desenvuelve, el formulario se ajusta.

  • Los objetivos en sus metas pueden ser directos o por interpolación entre 2 y 5 niveles.

  • Interfaz totalmente intuitiva con el acceso tanto en su micro como también en su tablet o smartphone.

Clique aqui para baixar um exemplo do relatório de metas.

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SER Desempenho
Plano de Desenvolvimiento Individual (PDI)
  • Basado en Competencias o en total autonomía del autor

  • Fácil acompañamiento de su ejecución por parte del Líder y del Colaborador.

  • Diario de bordo vinculado a cada acción mejorando mucho la comunicación, rapidez y la fluencia en la ejecución del plano.

Funcionalidades

DESEMPEÑO Y DESENVOLVIMIENTO

Gestión de Competencias y Feedback Continuo
  • Totalmente ajustado a su cultura

  • Permite aplicación de diferentes formatos, desde 90º hasta 360º

  • Con el feedback continuo, es posible crear un histórico sobre las interacciones y rescatar en el momento de la evaluación formal.

  • Posibilita momento de consenso y feedback con posterior PDI

  • Formularios de evaluación totalmente personalizables a sus necesidades e idiomas

  • Se puede evaluar diferentes competencias a públicos diferentes en el mismo ciclo

  • Preparada para ofrecer a RH total gestión sobre el proceso

  • Interfaz totalmente intuitiva con el acceso tanto en su micro como también en su tablet o smartphone

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Gestión de Contratos de Metas
  • 100% preparado para el método OKR (Objectives and Key Results) y al Método SMART

  • Formulario creado en secciones, permite total ajuste a su cultura y a los estándares de cada cliente y también al público que se destina.

  • Permite el control de Metas Corporativas, de Área e Individuales

  • Ciclos configurados según su modelo, en su tiempo y workflow con revisiones y acompañamiento de la evolución de los contratos y metas.

  • Es posible desmembrar las metas de los indicadores corporativos definidos en los Planeamientos Estratégicos, Balanced ScoredCard etc.

  • ¿Su modelo es más sencillo? Podemos crear un formulario de su tamaño y conforme a su madurez que se desenvuelve, el formulario se ajusta.

  • Los objetivos en sus metas pueden ser directos o por interpolación entre 2 y 5 niveles.

  • Interfaz totalmente intuitiva con el acceso tanto en su micro como también en su tablet o smartphone.

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Plano de Desenvolvimiento Individual (PDI)
  • Basado en Competencias o en total autonomía del autor

  • Fácil acompañamiento de su ejecución por parte del Líder y del Colaborador.

  • Diario de bordo vinculado a cada acción mejorando mucho la comunicación, rapidez y la fluencia en la ejecución del plano.

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Materiales

ARTÍCULOS / EBOOKS / VIDEOS

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