Grupo Anima implementa política de Gestão de Desempenho com Solução SER

Programa, que recebeu o nome de Aprimora, visa uma maior profissionalização dos processos de gestão de pessoas e a criação de planos para a valorização dos profissionais estratégicos

Uma das maiores organizações educacionais privadas de ensino superior do país, o Grupo Anima fechou parceria com a SER – fornecedora de soluções e serviços para a gestão do capital humano. A SER será responsável por implementar, automatizar e operar no dia a dia, em conjunto com a área de RH da Anima, o novo programa de gestão de desempenho do Grupo o “APRIMORA”, que visa mapear as competências relevantes para o negócio, com foco no aprimoramento e desenvolvimento dos colaboradores , contribuindo de forma qualitativa e quantitativa para  a empresa. O programa promoverá avaliações de desempenho e o levantamento de quais são as características necessárias aos profissionais que ocupam cargos estratégicos. Com isso, será possível traçar planos de desenvolvimento e também ter subsídios para a tomada de decisões relativas a promoções, progressões, transferências e desligamentos.

“Pretendemos ajudar o Grupo Anima a construir um plano integrado e participativo, isto é, ressaltar a importância do colaborador durante todo o processo e promover a aproximação entre as pessoas, além de gerar inovação com um processo altamente eficaz para o segmento de educação”, explica Sergio Falsarella Jr., diretor executivo da SER. A empresa também auxiliará o Grupo Anima na criação de um plano de sucessão para os cargos estratégicos dentro da empresa.

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Gestão de Desempenho

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De acordo com Cristiane Ávila, Diretora de RH do Grupo Anima, “Termos a SER como parceiro nos dará instrumentos para realizar uma avaliação individual eficaz e também para traçar planos de valorização das pessoas que realmente fazem a diferença para o negócio”, afirma.

A escolha pela SER se deu pelo fato da empresa ser especialista em gestão de capital humano. Através de sua metodologia voltada a prestação de serviços, a SER torna-se um verdadeiro parceiro em todo processo, trazendo com sua experiência de 20 anos no mercado, as melhores práticas e com isso poder aperfeiçoar a experiência de nossa liderança com o processo de gestão de pessoas.. “A SER tem grande experiência em projetos de Human Capital Management e em como eles impactam o ambiente organizacional. Nossa expectativa é de que contribuam não apenas na implementação, mas também na melhoria contínua do programa”, diz.A Plataforma SER HCM e os serviços da SER auxiliam as empresas a conhecerem seus colaboradores e adotarem estratégias que possam prever o crescimento da organização. Entre outros benefícios, estão a capacidade de mensurar resultados conforme metas estabelecidas, analisar o desenvolvimento dos colaboradores e suas competências dentro da organização, fornecer suporte à tomada de decisão na distribuição de remuneração variável, bônus e méritos e alinhar as expectativas de desempenho entre a empresa e os profissionais.

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