O RH inteligente traz uma nova abordagem da atuação do setor de Recursos Humanos. Leia o post e saiba mais sobre o assunto!
A indústria 4.0 trouxe diversas mudanças nos modos de produção e na maneira com que as empresas desenvolvem seus processos internos. Dessa forma, entre essas transformações está o RH inteligente, propondo uma nova abordagem na gestão de funcionários e visando resultados mais consistentes para a organização.
Afinal, o que é o RH inteligente e quais são suas principais tendências? Se você tem interesse em conhecer mais sobre o assunto, continue a leitura!
O que é RH inteligente?
O RH inteligente traz um novo tratamento do Recursos Humanos, automatizando processos burocráticos e percebendo o quadro de funcionários como o ativo mais valioso da empresa.
Nesse posicionamento, há a preocupação em oferecer as melhores condições possíveis para que haja motivação e engajamento dos colaboradores.
Como principais vantagens, o RH inteligente promove um crescimento mais estruturado da organização, afinal, profissionais engajados e mais preparados oferecem produtos e serviços com muito mais qualidade.
Além disso, há um aumento da eficiência e as habilidades dos funcionários são identificadas e aproveitadas, obtendo resultados mais positivos e maior satisfação desses profissionais.
Quais são as principais tendências do RH inteligente?
O RH inteligente traz novas práticas e tecnologias, que vão revolucionando a gestão de pessoas e mudando as relações entre empresa e empregados. Conheça as principais a seguir!
Mapeamento da jornada dos colaboradores
A jornada do colaborador é o caminho que um profissional percorre desde a participação no processo seletivo até o desligamento da empresa.
Portanto, com a preocupação com o bem-estar dos funcionários, o RH tende a acompanhar e analisar essa jornada para proporcionar uma experiência mais positiva. Essa estratégia é importante tanto para a retenção de talentos, assim como para a construção de um bom employer branding.
Oferta de benefícios diferenciados
Ainda com foco no bem-estar e na motivação dos funcionários, cabe pensar que as equipes são compostas por pessoas de diferentes faixas etárias e formações, então compondo grupos com expectativas e necessidades diversas.
Nesse cenário, é importante oferecer benefícios flexíveis, permitindo aos empregados escolher aqueles que são mais adequados às suas necessidades e interesses.
Uso da inteligência artificial
A inteligência artificial favorece o uso de dados para que o RH tenha resultados mais precisos e possa compreender melhor as necessidades da empresa e dos colaboradores, com decisões mais acertadas.
Essa tecnologia vai ajudar no recrutamento e seleção, no planejamento de treinamentos eficientes, na estruturação de planos de carreira, entre outras aplicações.
Adoção de softwares
Uma gestão de pessoas alinhada à indústria 4.0 só é possível com o uso de softwares que favoreçam essa prática, fornecendo dados e permitindo o acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores.
Soluções de análise de dados e de automatização de tarefas permitirão aos profissionais do RH uma atuação mais estratégica e voltada para as necessidades atuais do mundo corporativo.
Para começar a mudar o Recursos Humanos da sua empresa é preciso pensar nas adaptações internas que devem ser feitas, em como a cultura organizacional absorve esse novo cenário e nas ferramentas que precisam fazer parte da rotina.
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