Gestão de Desempenho

  • estratégias de retenção de talentos

Veja quais são as melhores estratégias de retenção de talentos para uma empresa

2021-05-20T09:49:33-03:009 março, 2018|Gestão de Desempenho, Gestão de Desempenho, Gestão de Desempenho, Gestão de Desempenho, Gestão de Desempenho, Gestão de Desempenho, Gestão de Desempenho, Gestão de Desempenho, Talent Management, Talent Management, Talent Management, Talent Management|

Entenda como e porque elaborar estratégias de retenção de talentos pode colocar sua empresa na rota do sucesso. Uma empresa nasce de um objetivo. E para que esse objetivo seja alcançado, ela precisa contar com [...]

  • avaliação por competências

Você sabe o que é avaliação por competências?

2021-09-02T09:22:43-03:002 março, 2018|Sem categoria|

Entenda o que é e qual a importância da avaliação por competências e saiba como aplicá-la em sua organização, para alavancar os resultados de sua equipe. Certamente, a gestão de pessoas é uma das responsabilidades [...]

  • como avaliar um funcionário

Conheça métodos para avaliar um funcionário na empresa

2021-01-19T16:38:41-03:0027 fevereiro, 2018|Gestão de Competências, Gestão de Competências, Gestão de Competências, Gestão de Competências, Gestão de Competências|

Não há dúvidas sobre a importância de avaliar com periodicidade os colaboradores de uma empresa. Afinal, só assim é possível identificar aspectos a serem aprimorados, outros trabalhados e incentivar cada integrante da equipe, orientando quanto [...]

  • métricas e indicadores de RH

Métricas e indicadores de RH: por onde começar?

2020-03-18T10:03:58-03:0016 fevereiro, 2018|Sem categoria|

Conhecer as principais métricas e indicadores de RH é um importante passo para tomar decisões efetivas e melhorar a gestão de pessoas. Aliás, essas métricas contribuem para reformular o departamento e desenvolver uma gestão mais [...]

  • metodologia OKR

Metodologia OKR: o que é e como implementar?

2020-04-24T12:19:23-03:0012 fevereiro, 2018|Sem categoria|

Com tantos processos em andamento em uma empresa, é comum, entre os gestores, a dúvida: será que existem formas mais simples de implementar e gerenciar todos eles? A resposta para essa pergunta é simples: sempre! [...]

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