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Principais diferenças entre metas OKR e Metas Tradicionais

Uma grande tendência na avaliação de desempenho das empresas é a utilização do método OKR para a definição e apuração de suas metas. Entretanto, na implementação deste processo, algumas dúvidas surgem quanto as suas características e principais diferenças em relação a um processo tradicional de avaliação de metas. Este texto busca esclarecer as principais diferen...

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Sistema de Gestão de Desempenho: o que é e como fazer?

Acompanhar o trabalho e a evolução dos colaboradores é essencial para o sucesso da sua empresa. Entenda a importância de um sistema de gestão de desempenho e como implementá-lo! Você já ouviu falar em gestão de desempenho? Sabe como um sistema pode ajudar a monitorar os resultados da sua equipe? Quer saber quais os pontos de melhoria da sua empresa para garantir bons resultado...
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Feedback Contínuo

Uma tendência do mercado é a pratica do feedback contínuo, que permite o registro do mesmo em tempo real, tornando-se mais preciso.

O feedback é uma prática bastante comum nas empresas para encorajar, criar confiança e visar a solução de problemas e o aprimoramento das habilidades dos colaboradores. Além disso, possibilita bo...