As empresas norte-americanas ampliaram seus investimentos no desenvolvimento de lideranças em 14% em 2012, para um total estimado de US$ 13,6 bilhões durante o ano. É o que aponta o recém-lançado estudo 2012 Bersin & Associates Leadership Development Factbook®, desenvolvido pela Bersin & Associates, uma das principais consultorias especializadas em recursos humanos, tecnologia e liderança dos Estados Unidos.
A consultoria acredita que o destino dos investimentos tem sido o desenvolvimento de uma nova geração de líderes, criação de soluções mais abrangentes para o departamento, contratação de novos membros para a equipe de desenvolvimento de líderes e na aquisição de ferramentas para identificar e desenvolver os talentos futuros dentro de casa.
Além do aumento do valor dedicado ao desenvolvimento de líderes, a pesquisa aponta também que as empresas estão descentralizando os investimentos cada vez mais para atingir todos os níveis de liderança, em especial os talentos de alto potencial, para permanecerem competitivas. Isso representa uma mudança no comportamento da área, que tradicionalmente consumia boa parte dos recursos para desenvolver os líderes sênior.
Hoje, o gasto médio para o desenvolvimento de um líder sênior é de US$ 6.016 dólares, enquanto o gasto com um líder de alto potencial é de US$ 7.116. Já o investimento no líder de nível médio é de US$ 2.700, enquanto o gasto com o líder de primeiro nível é de US$ 1.671.
Por outro lado, o nível médio ainda responde pela maior fatia do orçamento para o desenvolvimento de lideranças: 30%, ante 29% dos líderes de primeiro nível, 22% dos líderes sênior e 19% dos líderes de alto potencial.
Texto produzido pela Assessoria de Imprensa da SER HCM, MediaLink Comunicação.
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