A sua empresa não consegue reter talentos por muito tempo? Veja como resolver o alto índice de turnover por meio de uma gestão de desempenho motivadora e eficiente! Certamente, a retenção de talentos é um dos maiores [...]
Manter profissionais qualificados no quadro de funcionários vem sendo uma preocupação constante para a maioria das empresas, independentemente de sua área ou ramo de atuação. A retenção de talentos está entre as prioridades dos executivos brasileiros e [...]
Elaborar planos de carreira, realizar avaliação de desempenho e desenvolver planejamento de metas são práticas comuns de gestão da área de Recursos Humanos em grandes empresas. E, atualmente, essas técnicas também estão sendo adotadas em [...]
Atração e retenção de talentos para as empresas sempre foi uma das maiores preocupações que permeiam os setores de RH. Tratar desse assunto de maneira errada acarreta prejuízos que podem ser percebidos em longo prazo, como a desmotivação, [...]
Acompanhe nesse artigo o que é necessário para que uma avaliação de desempenho atinja os seus objetivos e garanta o sucesso do seu RH! A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta para a gestão de pessoas, especialmente [...]
Após entrevistar quase 5 mil executivos de RH por todo o mundo, um estudo do Boston Consulting Group apontou que o maior desafio encontrado por esses profissionais é a gestão de talentos. Ainda segundo a pesquisa [...]
Entenda como a tecnologia impacta a gestão de pessoas e permite uma atuação mais estratégica do setor de recursos humanos. Certamente, as relações de trabalho mudaram com o advento da tecnologia. Afinal, a tecnologia tem [...]
O sucesso da gestão do RH estratégico na empresa depende do acompanhamento que é feito por meio dos indicadores. Continue lendo para saber como eles podem ajudar na estratégia de gestão de pessoas. Nos últimos anos, [...]
Fazer gestão de pessoas é um processo que engloba diversas diretrizes e decisões. É possível que algumas vezes os papéis se confundam e surja a dúvida: a gestão de pessoas é função somente do RH [...]
Diante da gestão de desempenho da sua equipe, um líder pode assumir o papel de gestor ou de chefe. Essas duas formas de atuar carregam diferenças significativas e, muitas vezes, características opostas. Para torná-las mais perceptíveis, [...]
